4月24日下午，陕西金资召开第七批试用期员工考核述职暨民主测评会议，听取本批次7名考核对象现场述职，并进行民主测评。

为有效落实疫情防控责任，减少人群聚集，本次会议通过视频连线的方式召开，北京事业部、榆林金资及公司本部共设立5个分会场，实时联通互动，切实做到疫情防控和工作推进两不误。

会上，公司党委书记、董事长冷劲松作动员讲话，监事长李忠民主持会议，党委副书记、总经理孔兵介绍了此次考核实施方案。考核对象结合岗位职责，从德能勤绩廉等方面认真总结试用期间工作情况，并就自身存在不足及下一步改进方向逐一进行汇报。参会人员本着客观、公平、公正的原则，依据新员工能力素质、现实表现以及工作实绩等情况进行民主测评。

冷劲松强调，公司党委始终践行习近平总书记“人才是第一资源”的重要论述，坚定不移落实“三项机制”，大兴爱才敬才之风，大行聚才用才之举，持续激发人才干事创业活力。三年来，在全体金资人的共同拼搏努力下，公司经营业绩快速增长，发展势头良好，市场影响力和品牌价值逐步凸显，吸引大量优秀人才竞相加入，组建了一支年龄轻、学历高、专业强、从业经验丰富的精干高效团队。冷劲松指出，面对当前复杂多变的经济形势，尤其是在疫情防控常态化背景下，必须勇于创新、大胆改革，坚持并不断完善市场化选人用人机制，充分释放人才红利，才能为建设具有较强竞争力的全国知名金融机构提供有力支撑。

会议要求，公司全体人员要坚守公平公正、严选严进的考核价值导向，严把标准不放松，严守底线不突破，坚持一把尺子量到底；考核对象要始终保持积极心态，正确看待考核后的“进退留转”，自觉维护公司在选人用人方面业已形成的良好风气；人力职能部门要为员工成长和发展做好规划，在严格落实考核机制的同时，更加重视人文关怀，强调用感情留人，多措并举提升员工获得感、幸福感；自觉践行“善为者、途必广”的企业价值观，严格遵守“同路人、主人翁、佼佼者”的行为准则，主动担当，积极作为，为陕西金资高质量发展贡献力量。